Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Trener Sprzedaży
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Trenera Sprzedaży, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w rozwijaniu umiejętności naszych pracowników sprzedaży. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w prowadzeniu szkoleń sprzedażowych, umiejętność motywowania zespołów oraz zdolność do dostosowywania programów szkoleniowych do indywidualnych potrzeb uczestników. Trener Sprzedaży będzie odpowiedzialny za projektowanie i prowadzenie sesji szkoleniowych, które zwiększą efektywność i wyniki sprzedażowe zespołu. Będzie również monitorować postępy uczestników i dostarczać regularne raporty dotyczące ich rozwoju. W tej roli ważne jest, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i technikami sprzedażowymi oraz umieć je skutecznie przekazywać innym. Jeśli jesteś osobą z pasją do sprzedaży i edukacji, która potrafi inspirować innych do osiągania wyższych wyników, to ta praca jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i prowadzenie szkoleń sprzedażowych.
- Monitorowanie postępów uczestników i dostarczanie raportów.
- Dostosowywanie programów szkoleniowych do potrzeb zespołu.
- Motywowanie i inspirowanie zespołów sprzedażowych.
- Analizowanie wyników sprzedażowych i identyfikowanie obszarów do poprawy.
- Współpraca z menedżerami w celu ustalania celów szkoleniowych.
- Utrzymywanie aktualnej wiedzy o trendach sprzedażowych.
- Organizowanie warsztatów i sesji coachingowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń sprzedażowych.
- Umiejętność motywowania i inspirowania zespołów.
- Zdolność do dostosowywania programów szkoleniowych.
- Silne umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Znajomość nowoczesnych technik sprzedażowych.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnie.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne.
- Znajomość narzędzi do analizy wyników sprzedażowych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń sprzedażowych?
- Jakie techniki motywacyjne stosujesz w pracy z zespołami?
- Jak dostosowujesz programy szkoleniowe do indywidualnych potrzeb uczestników?
- Jakie są Twoje metody monitorowania postępów uczestników?
- Jakie trendy sprzedażowe uważasz za najważniejsze obecnie?
